Contratación Laboral
Conocer las distintas modalidades de contratación vigentes en la legislación española, determinar el tipo de contrato más apropiado en función de las distintas situaciones que se pueden plantear en la empresa, determinar las diferentes bonificaciones e incentivos existentes para determinadas modalidades de contratación, conocer los diferentes pactos aplicables en la contratación laboral y las características más relevantes de las diferentes causas de extinción y suspensión del contrato de trabajo, aplicar los contratos de alta dirección y del régimen especial de representación de comercio.
Objetivos Generales
El objetivo prioritario de esta Acción Formativa es conseguir que el alumno obtenga los conocimientos necesarios para desempeñar una eficaz gestión en la contratación de personal, no sólo en el aspecto formal de la mismo, sino desarrollando criterios concretos que le permitan valorar las implicaciones derivadas de la aplicación de las opciones de contratación vigentes.
Objetivos Específicos
Al finalizar la Acción formativa, el participante:
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
- Ud. 1 Legislación basica de aplicación en la relacion laboral
- Cap. 1 El Derecho Laboral y sus Fuentes
- 1.1. Introducción
- 1.2. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
- 1.3. Los convenios colectivos
- 1.4. La voluntad de las partes
- 1.5. Los usos y costumbres locales y profesionales
- Cap. 2 La Constitución Española
- 2.1. Introducción
- 2.2. El derecho al trabajo
- 2.3. Otros derechos regulados en la CE en el ámbito del Derecho del Trabajo
- Cap. 3 El Estatuto de los Trabajadores
- 3.1. La ley del Estatuto de los Trabajadores
- 3.2. Derechos y Deberes laborales
- Cap. 4 La Ley Orgánica de Libertad Sindical
- 4.1. Contenido de la Ley
- 4.2. Representación y Acción sindical
- Cap. 5 La Ley General de la Seguridad Social
- 5.1. El sistema de Seguridad Social en España
- 5.2. Contenido de la Ley
- 5.3. Régimen general y regímenes especiales
- 5.4. Entidades gestoras y servicios comunes
- Cap. 6 Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
- 6.1. Obligaciones de las empresas, tramitación, documentación y plazos
- 6.2. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
- Cap. 7 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- 7.1. Objeto, carácter y contenido de la norma
- 7.2. Normativa reglamentaria de desarrollo y papel de la Administración Pública
- 7.3. Actividad preventiva, representación y participación de los trabajadores y actuaciones de las
- empresas
- Cap. 8 La Negociación Colectiva
- 8.1. Conceptos y clases de convenios
- 8.2. Contenidos de los convenios
- Ud. 2 Contratación de Recursos Humanos
- Cap. 1 Organismos y Órganos relacionados con los contratos de trabajo
- 1.1. En materia de contratación laboral
- 1.2. En materia de Seguridad y Salud laboral
- Cap. 2 El Contrato de Trabajo
- 2.1. Concepto y clases
- 2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos
- 2.3. Programa de Fomento del Empleo para el año 2010-10-13
- Cap. 3 Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo
- 3.1. Afiliación del trabajador
- 3.2. Alta del trabajador
- Ud. 3 Modificación, suspensiñon y extinción del contrato de trabajo
- Cap. 1 Modificación de las condiciones de trabajo
- 1.1. Movilidad funcional y geográfica
- 1.2. Modificación sustancial de las condiciones del trabajo
- Cap. 2 Suspensión del contrato de trabajo
- 2.1. Causas de suspensión
- 2.2. Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores
- 2.3. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, y adopción o acogimiento
- 2.4. Servicio militar, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal, suspensión de sueldo y empleo, y privación de libertad
- 2.5. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- 2.6. La excedencia forzosa, ejercicios de huelga, cierre legal de la empresa y causas de víctimas de violencia de género
- Cap. 3 Extinción del contrato de trabajo
- Cap. 4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
- Cap. 5 Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
- 5.1. Despido disciplinario y Despido colectivo
- 5.2. Extinción del contrato por causas objetivas
- 5.3. Sanciones y modificaciones
- Ud. 4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal .
- Cap. 1 La información al empleado
- 1.1. Supuestos en los que el trabajador debe ser informado por el empresario
- 1.2. Derecho de los representantes legales de los trabajadores a ser informados
- 1.3. Información relativa a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
- 1.4. Obligaciones del trabajador a la hora de facilitar información al empresario
- Cap. 2 El expediente del trabajador
- 2.1. Organización de la información de los trabajadores
- 2.2. Información que contiene el expediente de un trabajador
- Cap. 3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
- 3.1. Tipos de comunicaciones y medios
- 3.2. La protección de datos
- 3.3. Comunicaciones externas de la empresa
- Cap. 4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia
- Ordenador personal multimedia con conexión a internet.
- Sistema operativo: Microsoft Windows XP o superior.
*En caso de utilizar Mac o Linux, para comprobar la compatibilidad del curso con su ordenador, póngase en contacto con nuestro Departamento Informático enviando un email a informatica@editeformacion.com o llamando al 958 089 725.
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