Gestion Laboral: Salario, Contratación y Cotización

Conocer las obligaciones legales, tanto hacia el propio trabajador como hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.

Objetivo General

 

Conocer las obligaciones legales, tanto hacia el propio trabajador como hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.


Objetivos Especificos

 

Al finalizar la Acción Formativa, el alumno/a será capaz de:

- Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social.

- Cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social.

- Conocer  las diferentes modalidades de contratos de trabajo.

- Cálculo y liquidación de las nóminas de personal.

- Cumplimentar y formalizar  impresos oficiales.

  1. Ud 1 El salario
  2. 1. Introducción
  3. 2. Composición: salario base y complementos salariales
  4. 3. Fijación de la cuantía salarial
  5. 4. El recibo de pago de salario
  6. 5. Salario mínimo interprofesional
  7. 6. La retención del IRPF
  8. Ud 2 Los convenios colectivos
  9. 1. La negociación colectivo
  10. 2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
  11. 3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  12. 4. Concurrencia de convenios colectivos
  13. 5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
  14. Ud 3 El contrato de trabajo
  15. 1. El contrato de trabajo ordinario
  16. 2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
  17. 3. Los contratos de duración determinada
  18. 4. El contrato de trabajo en prácticas
  19. 5. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
  20. 6. El contrato de trabajo a tiempo parcial
  21. 7. El contrato de relevo
  22. 8. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
  23. 9. La contratación laboral bonificada: los Programas de Fomento del Empleo
  24. 10. Contratación bonificada en el Programa de Fomento del Empleo: la Ley 43/2006
  25. 11. Contratación de trabajadores con discapacidad
  26. 12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
  27. 13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
  28. 14. Causas de extinción del contrato de trabajo
  29. 15. El despido colectivo
  30. 16. El despido disciplinario
  31. 17. La extinción del contrato por causas objetivas
  32. 18. El recibo de saldo y finiquito
  33. Ud 4 La Seguridad Social: conceptos generales
  34. 1. Introducción: la Seguridad Social
  35. 2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
  36. 3. Composición del sistema y campo de aplicación
  37. 4. El Régimen General
  38. 5. Regímenes Especiales
  39. 6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas
  40. 7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
  41. Ud 5 Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores
  42. 1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
  43. 2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social
  44. 3. Transmisión de datos a través del sistema RED
  45. Ud 6 La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social
  46. 1. Concepto y dinámica de la cotización
  47. 2. Sujetos obligados y sujetos responsables
  48. 3. Determinación en la base de cotización
  49. 4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
  50. 5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
  51. 6. Tipos de cotización
  52. 7. Las cuotas
  53. 8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad
  54. 9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
  55. 10. Cotización en situación de pluriempleo
  56. 11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje
  57. 12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
  58. 13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados a partir de 1 de enero den 2012 en el Régimen General: Agrario y Empleados de Hogar
  59. 14. La recaudación
  60. 15. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización
  61. 16. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización
  62. 17. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
  63. Ud 7 La acción protectora
  64. 1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS)
  65. 2. La incapacidad temporal
  66. 3. La maternidad
  67. 4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
  68. 5. La incapacidad permanente
  69. 6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
  70. 7. La protección por desempleo
  71. Ud 8 Régimen General de trabajadores autónomos
  72. 1. Campo de aplicación
  73. 2. Afiliación, altas y bajas
  74. 3. Cotización
  75. Ud  9 El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social
  76. 1. La jornada laboral y el horario
  77. 2. Las horas extraordinarias
  78. 3. Los descansos
  79. 4. Las vacaciones
  80. 5. Permisos
  81. 6. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  82. 7. Infracciones en el orden social
  83. 8. Las sanciones
A la finalización y/o superación del curso se entregará al alumno un diploma o certificado de asistencia de los conocimientos adquiridos, en base a las instrucciones del Servicio Público De Empleo Estatal.
  • Ordenador personal multimedia con conexión a internet.
  • Sistema operativo: Microsoft Windows XP o superior.
    *En caso de utilizar Mac o Linux, para comprobar la compatibilidad del curso con su ordenador, póngase en contacto con nuestro Departamento Informático enviando un email a dep.informatica@editeformacion.com o llamando al 958 089 725.
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