Contratación Laboral

Conocer las distintas modalidades de contratación vigentes en la legislación española, determinar el tipo de contrato más apropiado en función de las distintas situaciones que se pueden plantear en la empresa, determinar las diferentes bonificaciones e incentivos existentes para determinadas modalidades de contratación, conocer los diferentes pactos aplicables en la contratación laboral y las características más relevantes de las diferentes causas de extinción y suspensión del contrato de trabajo, aplicar los contratos de alta dirección y del régimen especial de representación de comercio.    

Objetivos Generales 

 

El objetivo prioritario de esta Acción Formativa es conseguir que el alumno obtenga los conocimientos necesarios para desempeñar una eficaz gestión en la contratación de personal, no sólo en el aspecto formal de la mismo, sino desarrollando criterios concretos que le permitan valorar las implicaciones derivadas de la aplicación de las opciones de contratación vigentes.

 

Objetivos Específicos 

 

Al finalizar la Acción formativa, el participante:

- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.

- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.

- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

  1. Ud. 1 Legislación basica de aplicación en la relacion laboral
  2. Cap. 1 El Derecho Laboral y sus Fuentes
  3. 1.1. Introducción
  4. 1.2. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
  5. 1.3. Los convenios colectivos
  6. 1.4. La voluntad de las partes
  7. 1.5. Los usos y costumbres locales y profesionales
  8. Cap. 2 La Constitución Española
  9. 2.1. Introducción
  10. 2.2. El derecho al trabajo
  11. 2.3. Otros derechos regulados en la CE en el ámbito del Derecho del Trabajo
  12. Cap. 3 El Estatuto de los Trabajadores
  13. 3.1. La ley del Estatuto de los Trabajadores
  14. 3.2. Derechos y Deberes laborales
  15. Cap. 4 La Ley Orgánica de Libertad Sindical
  16. 4.1. Contenido de la Ley
  17. 4.2. Representación y Acción sindical
  18. Cap. 5 La Ley General de la Seguridad Social
  19. 5.1. El sistema de Seguridad Social en España
  20. 5.2. Contenido de la Ley
  21. 5.3. Régimen general y regímenes especiales
  22. 5.4. Entidades gestoras y servicios comunes
  23. Cap. 6 Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
  24. 6.1. Obligaciones de las empresas, tramitación, documentación y plazos
  25. 6.2. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
  26. Cap. 7 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  27. 7.1. Objeto, carácter y contenido de la norma
  28. 7.2. Normativa reglamentaria de desarrollo y papel de la Administración Pública
  29. 7.3. Actividad preventiva, representación y participación de los trabajadores y actuaciones de las
  30. empresas
  31. Cap. 8 La Negociación Colectiva
  32. 8.1. Conceptos y clases de convenios
  33. 8.2. Contenidos de los convenios
  34. Ud. 2 Contratación de Recursos Humanos
  35. Cap. 1 Organismos y Órganos relacionados con los contratos de trabajo
  36. 1.1. En materia de contratación laboral
  37. 1.2. En materia de Seguridad y Salud laboral
  38. Cap. 2 El Contrato de Trabajo
  39. 2.1. Concepto y clases
  40. 2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos
  41. 2.3. Programa de Fomento del Empleo para el año 2010-10-13
  42. Cap. 3 Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo
  43. 3.1. Afiliación del trabajador
  44. 3.2. Alta del trabajador
  45. Ud. 3 Modificación, suspensiñon y extinción del contrato de trabajo
  46. Cap. 1 Modificación de las condiciones de trabajo
  47. 1.1. Movilidad funcional y geográfica
  48. 1.2. Modificación sustancial de las condiciones del trabajo
  49. Cap. 2 Suspensión del contrato de trabajo
  50. 2.1. Causas de suspensión
  51. 2.2. Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores
  52. 2.3. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, y adopción o acogimiento
  53. 2.4. Servicio militar, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal, suspensión de sueldo y empleo, y privación de libertad
  54. 2.5. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  55. 2.6. La excedencia forzosa, ejercicios de huelga, cierre legal de la empresa y causas de víctimas de violencia de género
  56. Cap. 3 Extinción del contrato de trabajo
  57. Cap. 4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
  58. Cap. 5 Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
  59. 5.1. Despido disciplinario y Despido colectivo
  60. 5.2. Extinción del contrato por causas objetivas
  61. 5.3. Sanciones y modificaciones
  62. Ud. 4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal .
  63. Cap. 1 La información al empleado
  64. 1.1. Supuestos en los que el trabajador debe ser informado por el empresario
  65. 1.2. Derecho de los representantes legales de los trabajadores a ser informados
  66. 1.3. Información relativa a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
  67. 1.4. Obligaciones del trabajador a la hora de facilitar información al empresario
  68. Cap. 2 El expediente del trabajador
  69. 2.1. Organización de la información de los trabajadores
  70. 2.2. Información que contiene el expediente de un trabajador
  71. Cap. 3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
  72. 3.1. Tipos de comunicaciones y medios
  73. 3.2. La protección de datos
  74. 3.3. Comunicaciones externas de la empresa
  75. Cap. 4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia
A la finalización y/o superación del curso se entregará al alumno un diploma o certificado de asistencia de los conocimientos adquiridos, en base a las instrucciones del Servicio Público De Empleo Estatal.
  • Ordenador personal multimedia con conexión a internet.
  • Sistema operativo: Microsoft Windows XP o superior.
    *En caso de utilizar Mac o Linux, para comprobar la compatibilidad del curso con su ordenador, póngase en contacto con nuestro Departamento Informático enviando un email a dep.informatica@editeformacion.com o llamando al 958 089 725.
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