UF0345 - Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos

Al finalizar esta Unidad Formativa aprenderas a:

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

Objetivos generales:

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

- Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

  1. 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos.
  2. -      División del trabajo y funciones.
  3. -      Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
  4. 2. Reclutamiento y selección de personal.
  5. -      Detección de necesidades de contratación.
  6. -      Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  7. -      Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  8. -      Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  9. -      Soporte documental de las pruebas de selección.
  10. -      Documentación de los resultados de la selección.
  11. 3. La Formación de Recursos Humanos.
  12. -      La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  13. -      Determinación de las necesidades de formación.
  14. -      El Proyecto de Formación en la empresa.
  15. -      Tipos de formación a impartir en la empresa.
  16. -      La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  17. -      Gestión de la Formación.
  18. 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  19. -      Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  20. -      Los recursos humanos como capital humano.
  21. -      La Gestión del Talento.
A la finalización y/o superación del curso se entregará al alumno un diploma o certificado de asistencia de los conocimientos adquiridos, en base a las instrucciones del Servicio Público De Empleo Estatal.
  • Ordenador personal multimedia con conexión a internet.
  • Sistema operativo: Microsoft Windows XP o superior.
    *En caso de utilizar Mac o Linux, para comprobar la compatibilidad del curso con su ordenador, póngase en contacto con nuestro Departamento Informático enviando un email a dep.informatica@editeformacion.com o llamando al 958 089 725.

Podrán participar en esta acción formativa los trabajadores/autónomos, de empresas con menos de 10 trabajadores, así como desempleados, que además, pertenezcan a algunos de los siguientes colectivos prioritarios:

  • Mujeres
  • Mayores de 45 años
  • Personas con discapacidad
  • Trabajadores de baja cualificación
    Se consideran trabajadores de baja cualificación aquellas personas que, en el momento del inicio del curso, estén incluidas en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 ó 10. En el caso de personas desempleadas o trabajadores autónomos se considerarán aquellas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 ó 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.
  • Desempleados de larga duración
    Se consideran desempleados de larga duración aquellas personas que lleven inscritas como demandante de empleo en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección.
  • Trabajadores con contrato a tiempo parcial
  • Trabajadores con contrato temporal
  • Trabajadores y autónomos
    * Plazas limitadas para desempleados
  • Presencial
  • 60 horas
  • A tu ritmo
  • Solicitud abierta
  • Lugar
  • Subvencionado