Prevención de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales

Al finalizar el curso habras aprendido a identificar los riesgos derivados de la organización del trabajo y aplicar técnicas para su evaluacion aprenderas a aplicar técnicas de medida del microclima de trabajo para la prevención de riesgos ergonómicos y reconoceras los riesgos derivados de la carga del trabajo.

Objetivos Generales

 

-Aprender a identificar los riesgos derivados de la organización del trabajo y aplicar técnicas para su evaluacion.

-Aprender a aplicar técnicas de medida del microclima de trabajo para la prevención de riesgos ergonómicos y reconoceras los riesgos derivados de la carga del trabajo.

 

Objetivos Especificos  

 

Al finalizar la acción formativa el alumno deberá ser capaz de:

- Identificar los riesgos derivados de la organización del trabajo y aplicar técnicas para su evaluación. Definir los factores de riesgo relacionados con la organización del trabajo que inciden en la salud del trabajador. Utilizar las fuentes de información necesarias para evaluar los riesgos de un puesto de trabajo-tipo relacionados con la organización del trabajo. Enumerar los indicadores significativos de la existencia de riesgos relacionados con la organización del trabajo. Relacionar los riesgos de la organización del trabajo con los efectos sobre la salud.  Argumentar la importancia de la participación de los grupos sociales implicados en el proceso de evaluación de riesgos derivados de la organización del trabajo.

- Aplicar técnicas de medida del microclima de trabajo para la prevención de riesgos ergonómicos. Describir los indicadores de calidad del aire y describir los parámetros a analizar y/o medir en relación con su calidad. Enumerar y describir los equipos e instrumentos utilizables en la medición y registro de los indicadores de calidad del aire. En un supuesto productivo, tal como, una oficina de trabajo informatizada: Interpretar los criterios de valoración: Calibrar y poner a punto los equipos medidores de los indicadores. Medir niveles de ruido con sonómetros, sonómetros integradores y dosímetros. Manejar equipos de medida y registro de iluminación, temperatura, humedad, ventilación y velocidad del aire.

- Reconocer los riesgos derivados de la carga de trabajo y aplicar técnicas para su evaluación.  Describir los factores asociados a las condiciones de trabajo que influyen en la fatiga física. Calcular el gasto metabólico para distintos tipos de actividades. Identificar las alteraciones de la salud relacionadas con la carga física y mental para determinadas profesiones. Intervenir en la evaluación de los riesgos derivados de la carga de trabajo física y mental y analizar los datos resultantes de la aplicación de estas técnicas. Diferenciar las condiciones de aplicación y contraindicaciones de las técnicas de análisis y evaluación de los riesgos derivados de la carga del trabajo.

- Intervenir en la valoración de los resultados obtenidos del análisis de la organización y la carga de trabajo. Utilizar los criterios de referencia establecidos y/o los valores dados por la normativa vigente para evaluar los resultados sobre riesgos obtenidos en la aplicación de técnicas analíticas. Ponderar los riesgos evaluados en función de la gravedad de sus consecuencias para la salud.

- Proponer medidas destinadas a eliminar o reducir los riesgos derivados de la organización y la carga de trabajo. Citar los principios generales de la prevención en la priorización de acciones preventivas. Seleccionar las medidas preventivas de eliminación o reducción de los riesgos evitando generar otros riesgos. Argumentar la elección de las medidas preventivas frente a los riesgos a prevenir.

    Ud. 1 La organización del trabajo. Factores de naturaleza psicosocial (15 h)

  1. Cap. 1 Factores de la estructura de la organización.
  2. Cap. 2 Características del puesto, individuales y de la empresa.
  3. Cap. 3 Organización del tiempo de trabajo. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
  4. Cap. 4 Metodología y técnicas de evaluación de los factores psicosociales y sus consecuencias.
  5. Cap. 5 Intervención psicosocial: cambios en la organización del trabajo, cambios en el estilo de
  6. dirección y cambios en los individuos. Normativa.
  7. Ud. 2 La organización del trabajo, concepción del puesto de trabajo (15 h)
  8. Cap. 1 Ergonomía y sus temas de estudio.
  9. Cap. 2 El diseño del centro de trabajo.
  10. Cap. 3 Configuración del espacio, mobiliario, mandos y controles.
  11. Cap. 4 La selección y el diseño de las máquinas y las herramientas.
  12. Cap. 5 La posición de trabajo en las máquinas.
  13. Cap. 6 Puestos de trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
  14. Cap. 7 Exigencias y características visuales y sonoras de la actividad.
  15. Cap. 8 La calidad del aire en los espacios interiores. Contaminantes del micro clima de trabajo.
  16. Cap. 9 Temperatura, ventilación y humedad.
  17. Cap. 10 Dispositivos de medida. Valores límite de exposición. Normativa.
  18. Ud. 3 Carga de trabajo (15 h)
  19. Cap. 1 El trabajo físico y su problemática: los esfuerzos, las posturas y los movimientos repetitivos.
  20. Cap. 2 Parámetros para la valoración y prevención de los problemas relacionados con la carga
  21. física.
  22. Cap. 3 Factores que determinan la carga mental.
  23. Cap. 4 Valoración de la carga mental. Prevención de la fatiga mental. Normativa.
  24. Ud. 4 Trabajo a turnos y nocturno (15 h)
  25. Cap. 1 Organización del trabajo a turnos: sistema discontinuo, sistema semi-continuo, sistema
  26. continuo.
  27. Cap. 2 Inconvenientes del trabajo a turnos: Alteración del equilibrio biológico, hábitos alimentarios,
  28. alteraciones del sueño, incidencia en la actividad profesional.
  29. Cap. 3 El trabajo nocturno. Normativa.
  30. Ud. 5 El estrés relacionado con el trabajo (15 h)
  31. Cap. 1 Características y consecuencias fisiológicas, psíquicas, sociales y laborales del estrés.
  32. Cap. 2 Magnitud del problema. Problemas derivados de las relaciones interpersonales:
  33. hostigamiento psicológico, acoso sexual y violencia en el trabajo.
  34. Cap. 3 Síntomas: absentismo, hostigamiento, errores, comportamiento, trastornos de sueño,
  35. irritabilidad.
  36. Cap. 4 Medidas preventivas: cultura empresarial; relaciones personales.
  37. Ud. 6 La violencia en el trabajo (10 h)
  38. Cap. 1 Los actos agresivos o violentos: los insultos, las amenazas, la agresión física o psicológica.
  39. Cap. 2 Minimización del daño tras los incidentes violentos.
  40. Ud. 7 El hostigamiento psicológico en el trabajo (10 h)
  41. Cap.1 Origen. Formas de expresión. Desarrollo. Consecuencias. Intervención. Hostigamiento laboral.
A la finalización y/o superación del curso se entregará al alumno un diploma o certificado de asistencia de los conocimientos adquiridos, en base a las instrucciones del Servicio Público De Empleo Estatal.
  • Ordenador personal multimedia con conexión a internet.
  • Sistema operativo: Microsoft Windows XP o superior.
    *En caso de utilizar Mac o Linux, para comprobar la compatibilidad del curso con su ordenador, póngase en contacto con nuestro Departamento Informático enviando un email a dep.informatica@editeformacion.com o llamando al 958 089 725.
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