Habilidades Personales en el Entorno Laboral

El alumno/a aprenderá diferentes habilidades personales en la empresa: gestión del tiempo, reuniones de trabajo, negociación, ponencias, como hablar en público, etc.,  destinadas a una adecuada planificación empresarial.
Objetivo General   Actualizar la gestión de las Pymes del sector, gracias al desarrollo de esta acción formativa, que permitirá a los participantes utilizar nuevas técnicas de planificación, dirección, organización y control, basándose en los principios de calidad y profesionalidad. Concienciar a trabajadores y empresarios de la necesidad de un continuo reciclaje profesional, mostrando las ventajas y beneficios de los nuevos modos, herramientas y sistemas de trabajo, gracias a su participación en esta acción formativa. Atender, mediante el desarrollo de esta acción, las necesidades formativas de los trabajadores y empresarios como factor imprescindible de estabilidad, mejora profesional y competitividad.   Objetivos Específicos   Al finalizar la acción formativa, el alumno/a será capaz de: - Conocer las técnicas de uso efectivo del tiempo y aplicarlas al trabajo diario para reducir las pérdidas de tiempo y mejorar los resultados de las tareas que se programan con una determinada duración. - Planificar y coordinar reuniones de trabajo haciendo un uso efectivo del tiempo dedicado a ellas y logrando los objetivos planteados para las mismas. - Planificar y preparar ponencias, planteando contenidos atractivos al público y transmitiendo la información de forma clara, concisa y adaptada a los interlocutores. - Conocer las actuales técnicas de negociación para alcanzar resultados satisfactorios para todas las partes que participen en una negociación determinada. - Aprender a revisar y reestructurar procedimientos de trabajo para mejorar tiempos y resultados. - Diseñar y aplicar planes de comunicación interna para hacer que la información que fluye en la empresa llegue a los destinatarios adecuados y en el momento en que se precisa dicha información.
    Módulo I   Ud. 1 Gestión del tiempo (19 h) Cap. 1 Introducción. Cap. 2 Factores conscientes e inconscientes. Cap. 3 Gestión reactiva, gestión activa y gestión proactiva. Cap. 4 El tiempo como recurso. Cap. 5 Las leyes del tiempo. Cap. 6 El tiempo en las organizaciones. Cap. 7 Clasificación de tareas. Cap. 8 El manejo de la agenda. Ejercicios prácticos: ejercicios autoevaluativos para que el participante pueda valorar el grado de asimilación de contenidos.   Ud. 2 Las reuniones de trabajo (19 h) Cap. 1 Introducción. Cap. 2 Tipología de las reuniones de trabajo. Cap. 3 Fases de una reunión: antes, preparando la reunión. Cap. 4 Fases de una reunión: durante, ejecutando la reunión Cap. 5 Tipos de asistentes a una reunión. Cap. 6 Fases de una reunión: después de la reunión. Ejercicios prácticos: ejercicios autoevaluativos para que el participante pueda valorar el grado de asimilación de contenidos.   Ud. 3 Cómo hablar en público (19 h) Cap. 1 Introducción. Cap. 2 ¿Por qué esforzarse en aprender a hablar en público? Cap. 3 Elaboración de un guión. Cap. 4 Comunicación verbal. Cap. 5 Comunicación no verbal. Cap. 6 Técnicas para cuando se quede en blanco. Cap. 7 Algunos consejos para no defraudar a la audiencia. Ejercicios prácticos: ejercicios autoevaluativos para que el participante pueda valorar el grado de asimilación de contenidos.   Módulo II   Ud. 4 Técnicas de negociación (19 h) Cap. 1 Introducción. Cap. 2 La asertividad. Cap. 3 La negociación, aspectos a tener en cuenta. Cap. 4 Los modelos de negociación. Cap. 5 El dialogo interior positivo. Cap. 6 El establecimiento de una negociación. Cap. 7 Las estrategias de la negociación. Cap. 8 El procedimiento en las negociaciones. Ejercicios prácticos: ejercicios autoevaluativos para que el participante pueda valorar el grado de asimilación de contenidos.   Ud. 5 Reingeniería de procesos (19 h) Cap. 1 Introducción. Cap. 2 Arquitecturas, ingenierías y estrategias. Cap. 3 Elementos de un proceso. Cap. 4 Fases de desarrollo de un proyecto de reingeniería. Ejercicios prácticos: ejercicios autoevaluativos para que el participante pueda valorar el grado de asimilación de contenidos.   Ud. 6 Cultura corporativa (19 h) Cap. 1 Introducción. Cap. 2 ¿Qué es la cultura corporativa? Cap. 3 Funciones de la cultura. Cap. 4 Clases de cultura. Cap. 5 El poder de influencia de la cultura. Cap. 6 Cultura y rentabilidad a largo plazo. Cap. 7 Cultura corporativa y ética. Ejercicios prácticos: ejercicios autoevaluativos para que el participante pueda valorar el grado de asimilación de contenidos.   Ud. 7 Diseño de un plan de comunicación interna (19 h) Cap. 1 Introducción. Cap. 2 Los mensajes de la comunicación. Cap. 3 Información y comunicación. Ejercicios prácticos: ejercicios autoevaluativos para que el participante pueda valorar el grado de asimilación de contenidos.   Ud. 8 Empresas de economía social (19 h) Cap. 1 Introducción. Cap. 2 Principios del movimiento cooperativo. Cap. 3 Igualdad insoportable versus desigualdad soportable. Cap. 4 La gestión en las empresas de economía social. Ejercicios prácticos: ejercicios autoevaluativos para que el participante pueda valorar el grado de asimilación de contenidos.
A la finalización y/o superación del curso se entregará al alumno un diploma o certificado de asistencia de los conocimientos adquiridos, en base a las instrucciones del Servicio Público De Empleo Estatal.
  • Ordenador personal multimedia con conexión a internet.
  • Sistema operativo: Microsoft Windows XP o superior.
    *En caso de utilizar Mac o Linux, para comprobar la compatibilidad del curso con su ordenador, póngase en contacto con nuestro Departamento Informático enviando un email a dep.informatica@editeformacion.com o llamando al 958 089 725.
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